国际在线广东频道消息：为做好《广东省劳动人事争议处理办法》（以下简称《办法》）施行后的宣传学习和贯彻实施工作，广州市越秀区人社局加强宣传、创新模式、完善制度，从多个方面着手，推动仲裁调处工作迈上新台阶。

　　 加强普法宣传，提升仲裁公信力

　　 为做好《办法》的宣传普及工作，区仲裁院负责宣讲越秀区工商业联合会组织的普法大讲堂系列活动中劳动法部分，来自越秀区工商联的100多名企业代表参加了此次宣讲会。在各类针对性培训及普法宣传活动中，区仲裁院通过宣传劳动人事争议仲裁相关法律法规、调解仲裁程序，为劳资双方提供法律法规解释咨询，同时结合具体案例分行业分类型开展面向企业的针对性培训，规范用工，加强争议预防，提升调解仲裁的社会公信力。同时，不断完善“裁前释法，裁后答疑”制度，降低纠纷发生率，充分发挥仲裁裁判的法律教育作用。

　　 创新办案模式，促进效能提升

　　 按照“简案快审、繁案精审、重大集体案件合议审理”的工作原则，逐步试行“繁简分流”的办案模式，优化仲裁程序，提升办案效能。据统计，2016年区仲裁院受理的诉求标的额小于5000元的小额简易案件约占11%，采用新办案模式进行快审，将大大缩短办案时间，劳动者的权益及时得以保障。为配合该新工作模式的试行，今年区仲裁院新建了一间简易仲裁庭，专门审理小额简易案件。同时，创新文书送达方式，采用短信平台送达方式，在五日的送达期限基础上缩短送达时间。

　　 完成仲裁员等级初评，打造专业队伍

　　 根据《办法》规定，区仲裁院今年将按计划完成本级仲裁员分级管理评定工作。区仲裁院根据省市有关等级评定文件要求，制定仲裁员分级管理评定工作方案，成立仲裁员等级评定小组，按照工作方案和上级相关实施细则完成评定工作。现该评定工作已为评定对象建立评定档案并完成初评及公示工作，初步评定6名专职仲裁员均为中级仲裁员。同时创新人才培养机制，合理设置岗位，厘清岗位职责，优化人才结构，加强规范化、职业化、专业化的仲裁办案梯队建设。全面提升仲裁员专业化水平，打造一支专业素质高、综合素质较硬的办案队伍。