6月22日上午，由广州市委金融委员会办公室指导，广州金融人才协会主办，中山大学岭南学院协办的首届广州金融人才建设与发展论坛在第十三届中国（广州）国际金融交易·博览会上成功举办。

　　论坛紧紧围绕“锻造强大金融人才队伍，助力广州金融强市建设”主题，探讨新时代金融人才建设与发展新路径、新模式、新方案，不断塑造人才发展新动能、新优势。

　　广州作为国家中心城市，近年来金融业发展迅猛，2023年金融业增加值达到2736.74亿元，规模居全国前四，但在金融人才建设方面，与北京、上海、深圳相比还有差距。广州将不断优化人才政策，吸引国内外优秀金融人才，加强金融人才培养与服务，为金融业高质量发展提供智力支撑。

　　中国金融学会副会长欧阳卫民以《新质生产力对金融人才的新挑战、新要求》为主题发表演讲。他指出，新质生产力对金融人才提出了新挑战新要求，同时也提供了新机遇。面对新的挑战和机遇，金融人才需要具备前所未有的较高技术素养、跨界学习和整合能力、创新思维和实操能力、国际视野和跨文化沟通能力、预见潜在风险的能力和有效的防备措施，同时树立终身学习理念，不断提升自身的专业能力和综合素质。金融机构应建立和完善创新平台，为员工提供丰富的实践和施展才华的机会。

论坛现场 供图 活动主办方

　　在圆桌论坛环节中，广州市地方金融管理局局长傅晓初与中山大学岭南学院副院长、金融学教授刘彦初，香港中文大学商学院金融系副教授杨宏，中国工商银行广州分行行长熊焘，中华联合财产保险广东分公司总经理吴自强，广发期货总经理徐艳卫，京东集团金融资产业务总监成晖共同探讨了在现今复杂多变的宏观经济环境下，如何培养出忠诚干净担当的高素质专业化创新型金融人才，创造新的价值，为做好金融“五篇大文章”以及实现“大干十二年，再造新广州，到2035年经济总量翻一番”提供更加有力的人才支撑。

　　广州市地方金融管理局局长傅晓初指出，过去几年广州充分发挥国家中心城市和综合性门户城市引领作用，不断加大对金融人才的吸引力度；坚持以科学理论指导金融人才队伍建设，以改革创新精神研究和解决金融人才工作中面临的实际问题，不断优化金融人才政策；多措并举、细致全面开展金融人才培养与服务，引领金融人才助力广州经济金融高质量发展。目前，已经在金融引才工作、金融人才政策措施实施、教育培训、创新交流与服务形式等方面取得长足的成效。未来将根据“广聚英才”人才工程，对人才政策、评价机制、培育培训等方面不断优化完善，促进人才引进来、留得住、用得好。

　　培养人才，关键靠教育。中山大学岭南学院副院长、金融学教授刘彦初认为建设一支德才兼备的高素质金融人才队伍，高校要发挥主渠道作用。高校在金融人才培养方面要建立开放式人才培养体系，大力培养复合型高素质金融人才。金融专业教育应紧跟金融业的新变化、新动态、新趋势，及时更新金融学科知识体系，积极与新兴金融机构对接，建立校外实践基地，提高学生的实际操作能力，形成校企协同培养高素质金融人才的机制。

　　香港中文大学商学院金融系副教授杨宏认为金融科技人才的培养不仅要注重技术能力的提升，更要强调金融理念和伦理的培养。要通过核心课程设置、理论与实践结合、研究项目、国际视野学术讲座和研讨会、行业合作等方式培养具有全球视野、创新精神和社会责任感的金融人才。

　　中国工商银行广州分行行长熊焘在人才培育培养方面有独到的经验，坚持践行“人才兴业”工作思路，积极营造尊重人才、爱护人才、培养人才的良好生态，让人才在金融产业融合发展中“站前排、挑大梁、唱主角”。

　　中华联合财产保险广东分公司总经理吴自强介绍，中华财险广东分公司坚持实施人才强司战略，建立健全“引人、育人、用人、聚人”四位一体的市场化人才队伍建设体系，打造人才“核”动能，推动公司高质量发展。

　　广发期货总经理徐艳卫称，在人才建设与发展中，广发期货将“党管人才”贯穿人才培养的全过程。“党管人才”体现为党爱人才、党兴人才、党聚人才。大力推行“抓思想、抓示范、抓支部、抓党员”四抓工作法，真正做到“人尽其才，才尽其用”，确保人才培养与公司发展长期目标相一致，极大提升了公司的核心竞争力。

　　京东集团金融资产业务总监成晖围绕金融与实体经济高水平互动互促下的金融人才战略，谈到金融与特殊资产行业人才培养，在重视实习交流，加强案例研究，持续更新专业知识，加强在职培训等方面培养特殊资产行业人才。

　　现场观众大多是来自金融机构人力资源相关部门人员，对人才的建设有着最前线的实践经验。在互动环节，现场观众就人才引进、留住、发展等向嘉宾请教，提出的问题既体现了对金融人才建设的实战体会，也展现了对本次论坛主题的深入思考，嘉宾们结合自身经验和专业知识为广州市金融人才发展指明了方向，启迪了思路。（文 车园元 李嘉怡）