“善治人者，必先自治。”组工干部的政治思想、业务素质和综合能力，直接关系到加强党的执政能力建设的进度和质量。全国上下掀起“两学一做”学习教育高潮，组工干部作为学习教育的组织者，必须当好“两学一做”的排头兵。

　　在“两学一做”学习教育实践中，龙华新区组工系统坚持抓学习强党性；坚持抓制度促落实；坚持强责任严监督；坚持强文化促凝聚，通过“四个坚持”加强自身建设，弘扬先进组工文化，全力打造优秀组工队伍。

　　抓学习强党性 建立“四个一”学习制度

　　“每天会收到学习的短信；每周一下午，大家轮流上台领学，每月‘共读一本书’，微党课等活动，学习的氛围很浓，加入组工队伍后，感觉自己的理论水平和综合能力都有很大提升。”龙华新区组工干部小童同志表示。

　　党性，是党员干部立身、立业、立信、立德的基石，党性强是对组工干部的第一要求。龙华新区组工系统把坚定信念、对党忠诚、守纪律讲规矩等思想政治教育摆在首位。

　　龙华新区组织部门积极开展党的理论教育。组织全体组工干部深入学习《党章》、《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规及习近平总书记系列重要讲话精神，提升理论知识水平。比如，组织人事局每周召开党支部专题学习会，由各科室（中心）“承包”党章、党规和习总书记系列讲话的领学任务，组工干部结合PPT上台讲“微党课”，谈学习体会。截至目前，已开展11次专题学习。开展理想信念教育。在中央党校举办“从严治党”培训班，在井冈山红色文化学院开设党性教育培训课程，并邀请专家教授作党建知识授课辅导，强化党性修养。开展实践锻炼教育。组织组工干部到贫困地区开展民生体验活动，保持艰苦朴素的良好作风。

　　为加强组工干部理论基础和综合能力素质，龙华新区组工系统建立“四个一”学习制度。“每日一学”。每天将中央省市最新精神、领导讲话、经典原著等内容摘录，以短信、QQ、微信等方式推送给全体组工干部。充分利用“深圳先锋”、“党建龙华”等微信平台，让组工干部随时学习。“每周一讲”。建立“一周回顾”学习平台，每周一下午组工干部轮流上台，领学中央、省、市最新精神和一周时事要闻，结合业务工作进行专题讲解，领导带头点评，进行头脑风暴，组工干部普遍反映思辨能力得到明显提升。“每月一思”。开展“思想组工”学习活动，发放学习书籍，要求全体组工干部勤思敏学，每月撰写心得体会，并相互交流学习。“每周五一讲堂”，开设龙华新区“周五大讲堂”，对组工干部、基层党务工作者等人员开展针对性培训，培训干部20多批次1000余人次，提升专业素质。龙华新区各级组织部门也组织了多种形式的学习提升活动；福城办事处组工部门开展“大家谈”活动；龙华办事处组工部门创建“四点半课堂”；民治办事处组工部门开展读书沙龙活动；大浪办事处组工部门在党员中广泛开展“两学一做”学习教育语录征集活动等；龙华新区直属机关党委办公室创办机关党建内刊《根基》杂志，定期刊发上级重要精神和机关党组织工作动态，搭建组工干部思想交流、展示平台。

　　龙华新区还制定了组工干部培训工作计划，举办新区组工系统党政信息材料撰写能力提升等讲座。同时组织各科室（中心）针对存在问题，由局领导牵头开展课题研究，每个科室必须选定至少1个课题，开展调查研究，撰写调研报告，提升组工干部发现问题、解决问题能力。一系列的学习教育活动增强了组工干部的党性，队伍的综合能力水平也得到了进一步提升。

　　抓制度促落实 “三项制度”规范党内生活

　　健全规范的党内生活是增强党的生机活力的重要保证。龙华新区组工系统强化“三项制度”，着力增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。

　　严格落实“三会一课”制度。龙华新区组织人事局局领导带头讲党课，从组织部门的重要性到组工干部存在的突出问题，从党的历史到当今社会发展情况，从“两学一做”到打造优秀组工队伍，使广大党员干部接受了深刻的教育。组工系统的党组织每月召开支委会和党小组会、每季度召开党员大会，领导班子成员坚持过双重组织生活，带头参加党组织活动。

　　严格落实组织生活会制度。召开“两学一做”主题组织生活会，并围绕组工干部如何践行“两学一做”、打造优秀组工干部队伍开展深入交流，认真听意见找问题。在“党建龙华”微信平台设置专栏，推送调查问卷收集意见，使学习教育安排更有针对性。召开“两学一做”大家谈专题组织生活会，就如何开展学习教育建言献策，活动共征集意见建议36条。

　　建立完善谈心家访制度。龙华新区组工系统分层级、按部门，每月或每季度普遍谈心1次以上，及时掌握组工干部思想动态。实行干部“家访”制度，定期深入组工干部家庭，访“关系”、访“家风”、访“情况”、访“困难”，加强对8小时以外情况的了解，督促干部健康成长。