国际在线广东频道消息：一方面，是各项业务“倍增发展”，2016年存贷款新增规模均位居全省第一位，连续多年完成收入、利润目标，市场竞争力和品牌形象的不断加强。另一方面，是核心人才的“茁壮成长”，一级支行长、二级支行长、客户经理、理财经理、营业柜员、后台专业人员发展梯次逐渐清晰，干部员工综合技能不断提升，优秀人才倍出。这种良性循环，在中国邮政储蓄银行东莞市分行日益显现，用该行人力资源部负责人的话来讲，这是近年来大力实施“人才强行工程”的最好回报。

　　下大力气，提供沃土保驾护航

　　人才，是推动业务发展的根本保障。所以，自成立以来，该行认真落实总行、省分行要求，大力开展“人才强行”战略，一是严格队伍管理，完善考核晋升机制，80后的一级支行长、90后的二级支行长纷纷“亮相上岗”。二是强化干部员工素质培训，仅2016年就开展培训159期，培训人次超过2.3万人次。三是深入推进界面清晰、分层管理、分级营销的营销体系建设，全市三大条线产品经理、客户经理达到352人，占比34.8%，超全省平均水平9.8个百分点。

　　截至目前，该行拥有员工1006人，其中本科以上学历占比达到80%，各类重点岗位证持证率达83%，年化人均利润达到31.42万元，位居全省前列。在2016-2017年广东省分行旺季营销争先创优活动中，取得129.23分的佳绩，位列全省第一。

　　坚持梦想，扎根基层努力耕耘

　　2017年3月24日，中国邮政储蓄银行广东省分行首届“十佳”优秀客户经理和金牌二级支行长表彰大会隆重举行，来自东莞市分行的7名客户经理、3名二级支行长分别荣获“十佳”优秀客户经理和金牌二级支行长称号。东莞市分行寮步支行的陈育燕，作为其中的佼佼者，代表金牌二级支行长们做了经验分享发言。

　　作为东莞市分行第一位研究生支行长，陈育燕可谓是东莞市分行“家喻户晓”的人物。研究生毕业后，说服家人，一心扎根邮储银行的最基层，做一名柜员，并在这个岗位上努力耕耘，经历了客户经理、理财经理、业务管理员等多个岗位的锻炼，逐渐成长为一名熟知各项业务知识的全能二级支行长。

　　长期以来的不懈努力，取得了良好效果，寮步支行员工持证率率先实现了100%，业务规模从2012年的1701万元增长至2016年的3055万元，收入增幅为79.6%。资产10万以上的客户群由2012年占比10%提升至25%，个人储蓄余额规模从5亿涨至7亿，成为东莞市分行储蓄余额超过7亿元的第一个二级支行，并且实现了信贷资产零逾期。（供稿 邮储银行东莞分行 编辑 陈伟赞 林小英）